多家證券機構退出評選是為何

根據近期的一篇報道得知,9月份多家證券機構宣布退出活動評選活動,金融機構對此官網點贊隨后暫停了18年的活動評選最佳分析師,活動評選活動至今已連續舉辦很多期,許小年和高善文等都曾是活動評選最佳分析師,目前影響力的不斷擴大,許多專業人員的評價和薪酬體系都與活動評選活動結果相掛鉤。

所以每年活動評選活動賣方專業人員使出各種的手法拉票,活動評選的娛樂化越來越嚴重,評選論壇單張票價不菲,直到此次某證券機構的不雅事件引爆輿論,才對于活動評選活動暫停,各方反應都有不同意見,其中有團隊表示活動評選對行業的健康引導越來越博弱,暫停活動是件好事情,也有團隊工作人員關心未來評價體系會怎樣發展,相關人士稱有些公司剛拿到投票權活動評選就暫停了。

除了退出評選的團隊名單,金融機構同時發布了一則中國金融機構支持金融機構退出有關分析師評選活動的信息,多家金融機構決定退出參加活動評選分析師評選,一些金融機構中以個人名義參評的人員也表示退出評選,其中在多家團隊退出評選的同時,在近日活動評選雜志通過官微宣布,活動評選后續相關進展將及時在活動評選媒體平臺公告,由此給參評各方帶來的不便,對活動評選表示出深切的歉意。

上海某證券機構分析師告訴記者,從分析師個人來說,比較擔心的一點是降薪和裁員問題,因為研究所在團隊的部門架構中是成本比較高的部門,很多團隊都是以參加活動評選活動作為營銷手段,沒有評選活動,研究團隊的這種營銷功能就會弱化,可能公司就不會再對研究所投入那么多,再嚴重的話可能還會導致裁員。

許多業內人士認為對團隊來說,活動評選其實可以看作是對團隊和分析師的定價機制,類似于高考等制度,如果沒有這個評選每個人的成績是多少沒有直觀的比較,如果活動評選活動沒了那這個定價機制也就沒有了,活動評選活動現在可能含金量沒那么高了,因為有些研究機構研究能力較差,主要是服務能力比較好,比如說安排上市公司路演等等。有一部分團隊比較看重活動評選排名,另一部分不是很看重,在考核中派點的比重更高,以后可能更加看重派點的需求。

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